JETCON spol. s r.o.

realizace investičních stavebních celků, rekonstrukce a výstavba technologických budov, inženýrské sítě, systémy požární odolnosti objektů, sanace konstrukčních prvků, developerská činnost atd. Jsme zde již 25 let.

Stavební činnost

výstavby, rekonstrukce a opravy budov občanské vybavenosti

více…

Související činnost

zámečnické, vodoinstalační, topenářské a kanalizační práce

více…

Developerská činnost

společnost JETCON spol. s r.o. prodává zasíťované pozemky v Nezabylicích

více…

O nás

Společnost JETCON spol. s r. o. byla založena jako právnická osoba v roce 1995 a od svého založení se zabývá realizací investičních stavebních celků, rekonstrukcí a výstavbou technologických budov, inženýrských sítí, systémů požární odolnosti objektů, sanací konstrukčních prvků a všeobecně pozemním a vodohospodářským stavitelstvím.

Zrealizovali jsme úspěšně celou řadu rozsáhlých a náročných zakázek pro přední investory. Mezi naše nejvýznamnější zákazníky se řadí energetické společnosti (ČEPS a.s., ČEPS Invest a.s., ČEZ a.s.), nejvýznamnější technologicko-montážní společnosti (PROFI EMG s.r.o., SAG Elektrovod, a.s., EGEM s.r.o., ENGIE Services a.s., NIONEX a.s.) a další významné společnosti (Povodí Ohře, státní podnik, UNIPETROL RPA, s.r.o., BETVAR a.s.).

V energetice se pohybujeme již od roku 1995. Jsme v registru kvalifikovaných firem společností ČEZ a.s. a ČEPS a.s. Podílíme se na rozvoji energetického průmyslu ve spolupráci s našimi nejvýznamnějšími partnery, např. mediální propagace energetiky na stránkách dvouměsíčníku Svět průmyslu.

Disponujeme dostatečným počtem odborně kvalifikovaných kmenových zaměstnanců, strojovým a vozovým parkem a stabilním zázemím zařízení staveniště se skladovací halou o celkové výměře cca 1,8 ha v Tušimicích v areálu SD a.s. (50°23’15.5″N 13°20’52.8″E).

Politika EMS

kvality a ochrany životního prostředí 
(ČSN EN ISO 9001:2016, ČSN EN ISO 14001:2016, ČSN EN ISO 3834-2:2006)

Rozsah systému:
Výstavba, udržování a provádění úprav obytných a průmyslových stavebních objektů. Realizace bouracích prací ve stavebnictví. Opravy ocelových konstrukcí – stožárů.

Popis činnosti:
Hlavní činností firmy jsou stavební výkony v průmyslovém odvětví – především energetika. Stěžejní zakázky zahrnují rekonstrukce polí a technologických budov energetických rozvoden vč. nezbytné infrastruktury, opravy rozvodných sítí. Na oblasti pomocné výroby se firma zaměřuje na údržbu průmyslových, inženýrských, občanských a bytových staveb.

Všeobecné zásady organizace

  • Etika podnikání a důsledné dodržování příslušných právních předpisů. Dodržování ostatních závazných požadavků, které se na organizaci vztahují.
  • Zaměření na neustálé zvyšování výkonu a efektivity, a to zejména uplatněním systémových požadavků a hodnocením výkonu jednotlivých procesů.
  • Prosazování profesionální týmové práce na všech úrovních organizace.

Standardy řízení kvality

  • Nastavení parametrů pro všechny ukazatele kvality důležité pro zákazníka a to od surovin, přes výrobu, skladování až po expedici.
  • Každý zaměstnanec na jakékoliv funkční pozici odpovídá za kvalitu odvedené práce.
  • Našimi obchodními partnery jsou dodavatelé s ověřenou kvalitou a schopnostmi.
  • Nasloucháme názorům a požadavkům našich zákazníků a partnerů.
  • Investujeme do rozvoje technologií a procesů.

Digitální strategie

Digitální strategie je dlouhodobý plán činností v oblasti digitálních médií vedoucí k tomu, že firma dosáhne svých cílů. Tvorba digitální strategie je pak především systematický proces, který zahrnuje nesčetné množství všech relevantních analýz, jejich evaluaci a prioritizaci závěrů z nich plynoucích.

  • Šifrování
  • Elektronická komunikace
  • Zabezpečení
  • Implementace GDPR

Přístup k životnímu prostředí a ochraně zdraví

 

  • Usilujeme o neustálé snižování dopadu naší činnosti na životní prostředí a posilujeme systém prevence znečišťování.
  • Neustále zlepšujeme systém environmentálního managementu pro zvýšení environmentální výkonnosti.
  • Investujeme do nových technologií podporující ekologický provoz, zejména pak snižování spotřeby energií, neobnovitelných zdrojů, vody, ale také snižováním celkového objemu odpadů.
  • Všichni zaměstnanci jsou neustálou osvětou vedeni k zvyšování kvality životního prostředí a uvědomění si své role v životním prostředí.
  • Prioritou je respektování základních lidských práv založené na bezpečném pracovním prostředí pro všechny naše zaměstnance a smluvní partnery.

Etický kodex firmy

Etický kodex je nástroj, který nám pomáhá zajišťovat, aby každodenní aktivity firmy a jednání všech jejich zaměstnanců odpovídalo stanoveným zásadám. Jde o soubor konkrétních pravidel, která vycházejí z hodnot a principů organizace a vymezují standard profesionálního jednání.

Jedná se o vnitřní předpis společnosti, který je závazný pro všechny její zaměstnance.

Základní požadavky chování

Soulad se zákony
Dodržování zákonů je základem etických standardů společnosti. Společnost JETCON spol. s r.o. se vždy řídí všemi platnými zákony, předpisy, pravidly a normami. Pokud jsou zásady nebo etický kodex společnosti v rozporu s platným právem, vždy vyžaduje soulad se zákony.

Ochrana dobrého jména společnosti
Zaměstnanci jsou povinni vždy jednat a vystupovat s vědomím, že reprezentují společnost JETCON spol. s r.o. a jejich jednání, vystupování nebo vyjádření mohou poškodit nebo znevážit dobré jméno zaměstnavatele.

Management
Vedoucí pracovníci jsou vzorem morálních a etických kvalit pro ostatní zaměstnance a zástupce společnosti a jsou zodpovědní za sledování dodržování Etického kodexu u svých podřízených

Obchodní vztahy a vztahy s třetími stranami

Spravedlivé hospodářské soutěže a antimonopolní zákony
JETCON spol. s r.o. ctí a dodržuje pravidla poctivé a otevřené hospodářské soutěže. Každý zástupce společnosti svým jednáním chrání pravidla poctivé a otevřené hospodářské soutěže, resp. předchází a zamezuje situacím směřujícím k jejich porušování.

Zaměstnanci společnosti nesmí nikdy vyvíjet žádné kartelové aktivity, jimiž může být jednání o výměně informací s konkurencí nebo obchodními společnostmi o zvýšení nebo jiném ustálení prodejních cen apod., uzavírání smluv o nabídkách (jednání s konkurencí či obchodními společnostmi o cenových nabídkách nebo o tom, kdo bude úspěšným účastníkem soutěže apod.) nebo jiné nezákonné obchodní praktiky kladoucí překážky svobodné a rovné hospodářské soutěži.

Nabízení nebo žádání poskytování výhod
Zaměstnanci společnosti nesmí poskytovat žádným osobám či organizacím, které jsou se společností v obchodním vztahu (jako zákazník či dodavatel), případně konkurentům společnosti, žádné dary, platby, odměny, služby, dovolené či pohoštění, ani je žádat či přijímat, s výjimkou, že dary a pohoštění jsou poskytnuty či přijaty pouze tehdy, souvisí-li s pracovní náplní zúčastněných osob (viz Interní protikorupční dokument)

Zvláště vztahy s dodavateli a zákazníky musí probíhat při výběru zboží či služeb pouze na základě konkurenčních podmínek kvality, ceny a služeb, které jsou pro společnost nejvýhodnější.

Dodržování zásad chování dodavatele společnosti JETCON spol. s r.o.
Společnost JETCON spol. s r.o. vyžaduje u svých dodavatelů dodržování stejných zásad chování, které určuje tento Etický kodex pro ni samotnou.

Duševní vlastnictví druhých
JETCON spol. s r.o. chrání svá vlastní tajemství a respektuje práva duševního vlastnictví druhých. Zaměstnanci nesmí získávat důvěrné informace jiných stran nedovolenými prostředky a nesmí je bez dovolení zpřístupňovat.

Střet zájmů
Zaměstnanci se musí vyhýbat situacím, v jejichž rámci by mohlo docházet ke střetu mezi jejich osobními zájmy a zájmy společnosti. Při jednání s aktuálními a potencionálními zákazníky, dodavateli, veřejnými činiteli, investory a konkurenty musí zaměstnanci vystupovat v nejlepším zájmu společnosti, bez ohledu na své osobní výhody.

Každý zaměstnanec musí urychleně informovat svého nadřízeného jakékoliv situaci, při níž by mohlo dojít ke konfliktu zájmů.

V případě pochyb nebo pocitu, že se zaměstnanec ocitl v choulostivé situaci, informuje svého nadřízeného.

Vztah k zaměstnancům
Pro společnost JETCON spol. s r.o. má klíčový význam silný a pevný vztah se všemi jejími zaměstnanci, jehož základem je vzájemná úcta a důstojnost. Pracovní podmínky nabízené zaměstnancům odpovídají požadavkům zákonných norem a předpisů a příslušných úmluv

Ochrana a užívání majetku
Pracovníci musí dbát ochrany majetku společnosti a jeho efektivního využívání.

Krádeže, nezodpovědné zacházení nebo plýtvání mají přímý dopad do obchodních výsledků společnosti. Jakékoliv podezření na zneužívání nebo krádež musí být hlášeno a prošetřeno.

Majetek společnosti nemůže být využíván pro soukromé obchodní aktivity, avšak nahodilé nebo společností výslovně povolené soukromé užití je dovoleno.

Závazek zaměstnance chránit majetek společnosti se vztahuje také na informace a nehmotná aktiva. Mezi tyto informace a nehmotná aktiva je zahrnuto duševní vlastnictví, obchodní tajemství, patenty, značky, ochranné známky, obchodní plány a nápady, návrhy, databáze, záznamy, informace o platech, nezveřejněná finanční data. Neoprávněné užití nebo distribuce takových informací a nehmotných aktiv je závažným porušením pracovních pravidel. Navíc může být takové užití nebo distribuce protiprávní a může vést k soukromoprávním nebo trestněprávním postihům.

Životní prostředí
Společnost dodržuje všechny předpisy na ochranu životního prostředí. Při všech činnostech společnosti chrání životní prostředí. Společnost vlastní certifikát dle ČSN EN ISO 14001:2015, kterým dokládá zavedení a neustále zlepšování systému environmentálního managementu. Společnost se aktivně podílí na odstraňování následků své podnikatelské činnosti a úpravou technologických postupů se snaží o minimalizaci dopadů výrobního procesu na životní prostředí.

Představitel etického kodexu
Nejvyšším představitelem etického kodexu společnosti (Manažerem etiky) je ustanoven Jednatel společnosti, Výrobní ředitel a Manažer systému. Manažer etiky rozhoduje o nápravných opatřeních a následných činnostech vyplývajících z vyšetřování hlášených stížností.

Stížnosti, připomínky a porušení kodexu

Zásady nepostižitelnosti
Společnost nebude proti zaměstnanci, který informoval o možném porušení etického kodexu, podnikat žádné odvetné kroky. To znamená, že jej nepropustí ani jej nebude nijak jinak diskriminovat, neboť zaměstnanec informoval o možných porušeních pravidel. Toto se netýká osob, které vznesou vědomě falešné obvinění či záměrně poskytnou chybné informace.

Porušení kodexu
Pokud některý zaměstnanec kodex poruší, mohou být přijata disciplinární opatření, v souladu s právními předpisy a s interními zásadami a pravidly společnosti. Příslušná disciplinární opatření mohou být přijata i proti manažerům a ředitelům v případech porušení kodexu.

Vyšetřování hlášených stížností
Společnost všechna hlášení spravedlivě a důkladně vyšetří a přijme vhodná opatření. Vynaloží také veškeré úsilí, aby nevyzradila identitu stěžovatele. Totéž platí, pokud stěžovatel společnost požádá, aby poskytované informace považovala za důvěrné.

V Chomutově dne 19.7.2017
Stanislav Náhluk
Jednatel
JETCON spol. s r.o. (ETICKÝ KODEX JETCON)

Interní protikorupční dokument

Jedná se o vnitřní předpis společnosti, který je závazný pro všechny její zaměstnance.

Politika firemní pohostinnosti, přijímání a předávání darů společnosti JETCON spol. s r.o.

Základní ustanovení
Tento dokument stanovuje pravidla firemní pohostinnosti a přijímání nebo poskytování darů ve společnosti JETCON spol. s r.o.  Etický kodex obsahuje zásady uplatňované v zaměstnaneckých vztazích i podnikatelském prostředí. Naším základním principem je, že pro naše zaměstnance je nepřijatelné přijímání darů nebo pohostinnosti od třetích stran stejně jako

poskytování darů nebo pohostinnost třetím stranám, kromě případů uvedených dále v dokumentu.

Pravidla uvedená v tomto dokumentu jsou závazná a platná pro všechny zaměstnance společnosti JETCON spol s. s r.o. a upravují vztahy společnosti a jejích zaměstnanců s klienty, subdodavateli a se společnostmi, se kterými JETCON spol. s r.o. jinak spolupracuje, nebo by v budoucnosti spolupracovat mohla.

Dary
Společnost JETCON spol. s r.o. prosazuje dárkovou politiku – ve vztahu k externím podnikatelským subjektům jako i jiným subjektům, se kterými spolupracuje. To znamená,

že společnost JETCON spol. s r.o. nebo její zaměstnanci nesmí v souvislosti s jejich pracovními povinnostmi ani v postavení zástupců dávat ani přijímat dary od externích subjektů ani od jejich zástupců. Při poskytování nebo přijímání darů je potřebné rozlišovat, zda jde o reklamní předměty nebo dary.

Reklamní předměty jsou zejména reklamní položky, zboží nebo produkty, které slouží pro reklamní (propagační) účely a jsou označené logem společnosti a používané v souvislosti s marketingem a komunikačními programy (jako jsou externí události, např. zasedání, firemní akce apod.). Tyto předměty mohou společnosti pomoci také k propagaci jejích produktů, služeb a hodnot.

Dar je „něco/věc” darovaná dobrovolně druhé osobě nebo společnosti či organizaci bezúplatně za účelem prokázání přízně, ocenění příležitosti nebo jako gesto pomoci.

Výjimky ze všeobecného pravidla zákazu poskytování a přijímání darů jsou následující:

  • jedná se o malé reklamní předměty (kalendáře, diáře, firemní pera),
  • hodnota takového reklamního předmětu musí být nižší než 500 CZK.

Výběr reklamních předmětů vždy zabezpečuje Manažer systému společnosti, schválení poskytuje vedení společnosti. Takto daný nebo přijatý reklamní předmět musí být běžný a   odůvodněný, v souladu s právním pořádkem a všeobecně akceptovatelnými zvyklostmi, nijak příjemce nezavazuje, ani nebude vytvářet takové zdání, finanční dary (hotovost, šek, poukázka) jsou nepřijatelné. Jakékoliv dary nebo reklamní předměty dané v rozporu s těmito pravidly budou vrácené dárci.

Firemní pohostinnost
Firemní pohostinnost pro dodavatele, partnery nebo jiné třetí strany poskytovaná zaměstnanci JETCON spol. s r.o. je omezená na následující okolnosti:

  • profesní zasedání sloužící pro pracovní/profesní rozvoj zaměstnance,
  • pracovní snídaně/obědy/večeře, za předpokladu, že setkání slouží řádnému pracovnímu účelu a nepodporuje chování, které by bylo v rozporu s Etickým kodexem nebo právním pořádkem,
  • prezentace výrobků, služeb, profesních vzdělávacích programů souvisejících s profesním rozvojem zaměstnanců společnosti.

V případě firemní pohostinnosti se vždy bude zvažovat vhodnost místa, náklady v kontextu s cílem akce. V případě, že je zaměstnanec společnosti JETCON spol. s r.o. pozvaný na pracovní snídaně/obědy/večeře, tato přijatá pohostinnost musí být povahy a rozsahu, který není větší než ten, který by sama společnost pravděpodobně poskytla na oplátku a musí být schválena přímým nadřízeným. Za schválení se považuje např. písemná komunikace e-mail, jako i následné podepsání útraty přímým nadřízeným. Jakákoliv pohostinnost poskytnutá nebo přijatá nesmí u příjemce vzbuzovat povinnost zadostiučinění. V případě prezentace výrobků, služeb, profesních vzdělávacích programů souvisejících s pracovním rozvojem zaměstnanců společnosti, kde je účast bezplatná a náklady na občerstvení po dobu prezentace nejsou významné, může se zaměstnanec po předcházejícím schválení přímým nadřízeným prezentace zúčastnit.

Pro všechny firemní pohostinnosti známé nebo odhadující se na více než 2500 Kč na osobu, je potřebný souhlas přímého nadřízeného. Souhlas musí být udělen písemnou formou (např. e-mail).

Závěrečná ustanovení
V případě, že zaměstnanci dostali dar, a nejedná se o malý reklamní předmět, jsou povinni do třech pracovních dní nahlásit příslušnému nadřízenému, že dostali dar, jeho předpokládanou finanční hodnotu, jméno dárce a předpokládaný důvod poskytnutí. Nadřízený je povinný postupovat dle výše popsaných pravidel. Jakékoliv další výjimky v případě poskytování nebo přijímání darů musí předložit nadřízený ke schválení Managementu společnosti JETCON spol s r.o. Všichni vedoucí zaměstnanci musí vhodným způsobem informovat o pravidlech stanovených v tomto dokumentu dodavatele, zhotovitele, zprostředkovatele, partnery, subdodavatele a všechny třetí osoby, se kterými JETCON spol. s r.o. spolupracuje nebo spolupracovat bude. V případě, že bude mít třetí strana (klient, subdodavatel, jakákoliv třetí strana) přísnější pravidla pro předávání/přijímání darů a firemní pohostinnosti než jsou pravidla uvedená v tomto dokumentu, použijí se tyto přísnější pravidla.

Tento dokument upravuje předávání/přijímání darů a firemní pohostinnosti v návaznosti na Etický kodex.

V Chomutově dne 19.7.2017
Stanislav Náhluk
Jednatel
JETCON spol. s r.o. (INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ DOKUMENT)

JETCON spol. s r.o.

Zrealizovali jsme úspěšně celou řadu rozsáhlých a náročných zakázek pro přední investory. 

Podívejte se na naše reference…

Veřejné obchodní podmínky
Partneři

3 star activity hotels, a.s.

Jsme vždy profesionálové

Spokojení klienti jsou toho důkazem

JETCON spol. s r.o.

profesionálové v každé situaci

Kontaktujte nás

Na Bělidle 275, Chomutov

(+420) 474 656 239

jetcon@jetcon.cz 

Pracovní doba

Pondělí – Pátek: 7:00 – 15:30

Sobota – Neděle: zavřeno

Mimo otevírací dobu, po telefonické domluvě